Britanyalıların dörtte birinden fazlası, önümüzdeki beş yıl içinde işlerini yapay zekâya kaptırmaktan korkuyor

Birleşik Krallık’ta Yapay Zeka Endişesi: Çalışanların Yüzde 27’si İşini Kaybetmekten Korkuyor Birleşik Krallık’ta Yapay Zeka Endişesi: Çalışanların Yüzde 27...

Birleşik Krallık’ta Yapay Zeka Endişesi: Çalışanların Yüzde 27’si İşini Kaybetmekten Korkuyor

Birleşik Krallık’ta Yapay Zeka Endişesi: Çalışanların Yüzde 27’si İşini Kaybetmekten Korkuyor

Birleşik Krallık’ta yapılan bir ankete göre çalışanların yüzde 27’si, önümüzdeki beş yıl içinde yapay zeka nedeniyle işlerini kaybetmekten endişe duyuyor.

Önemli Noktalar

  • Çalışanların yüzde 27’si, yapay zekanın beş yıl içinde işlerini tehdit ettiğini düşünüyor.
  • İşverenlerin yüzde 66’sı, son 12 ayda yapay zekaya yatırım yaptı.
  • Çalışanların yüzde 56’sı, işyerlerinde yapay zeka araçlarının kullanımının teşvik edildiğini belirtti.

Anket Sonuçları ve Endişeler

Uluslararası işe alım şirketi Randstad tarafından gerçekleştirilen “Dünyada İşin Durumu” yıllık incelemesine göre, Birleşik Krallık’ta binlerce çalışanla yapılan ankette katılımcıların yüzde 27’si, önümüzdeki beş yıl içinde yapay zeka (AI) nedeniyle işlerini kaybetmekten endişe duyduğunu ifade etti.

Anket, işverenlerle çalışanlar arasında yapay zekanın kariyerlere etkisi konusunda “beklenti uyumsuzluğu” olduğunu ortaya koyuyor. Çalışanların önemli bir kısmı, AI’nın işlerini tehdit ettiğini düşünürken, işverenlerin büyük çoğunluğu teknolojik yatırımlarını artırıyor.

Teknik Detaylar

  • Son 12 ayda Birleşik Krallık’taki işverenlerin yüzde 66’sı yapay zekaya yatırım yaptı.
  • Çalışanların yüzde 56’sı, şirketlerinde AI araçlarının kullanımının teşvik edildiğini söyledi.

İleriye Dönük Beklentiler

Araştırma sonuçları, önümüzdeki beş yıl içinde iş gücünde önemli değişiklikler olabileceğine işaret ediyor. Yapay zekanın iş dünyasında yaygınlaşması, çalışanların adaptasyon ve beceri geliştirme ihtiyacını da beraberinde getiriyor.

Haberin detaylarına buradan ulaşabilirsiniz.

Kaynak: www.theguardian.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Leave a comment
scroll to top